«Синие» vs «белые»: кто первым затянет пояса?

Квалифицированных рабочих остро не хватает

Согласно последнему отчету, около 20% населения России с самыми низкими доходами получают в среднем всего 31 тысячу рублей в месяц. В то же время 20% россиян, занимающих руководящие должности и высококвалифицированные позиции, зарабатывают примерно 233 тысячи рублей в месяц. Разрыв между этими группами достигает впечатляющих 7,5 раз.

Хотя разница до сих пор остается значительной, в последние годы она приблизилась к минимальному значению за всю историю наблюдений начиная с 2000 года. Наиболее заметное сокращение этой пропасти произошло в период с 2020 по 2021 годы, что было зафиксировано Росстатом, однако после этого тенденция вновь изменилась в сторону увеличения.

Исследователи считают, что главным фактором уменьшения разрыва стал ускоренный рост зарплат в низкооплачиваемом секторе. Но насколько это соответствует действительности.

«Важнее оценивать не доходы, а расходы населения»

— Сокращение разрыва в доходах — безусловно положительный тренд, — отмечает Иван Петров, профессор и заведующий кафедрой логистики Финансового университета при Правительстве РФ. — Часто звучит, что в России этот разрыв превышает показатели развитых стран, где он обычно варьируется от 2 до 6 раз. Такая ситуация указывает на высокий уровень социального неравенства в нашей стране.

Однако важно учитывать методологию подсчёта: зачастую в статистике не учитываются доходы от акций и недвижимости, которые существенно влияют на богатство граждан в других странах. Поэтому для точного анализа социального неравенства целесообразно оценивать не доходы, а расходы населения.

— В России также есть факторы, искажающие официальные данные, например «серые» зарплатные схемы.

— Согласно исследованию FinExpertiza, в низкооплачиваемой части рынка средняя зарплата работников составляет около 23 тысяч рублей. Это совпадает с федеральным минимальным размером оплаты труда (МРОТ), который с 1 января 2025 года установлен в размере 22 440 рублей в месяц.

Работодатели, чтобы избежать проблем с налоговыми органами, часто указывают официальную зарплату чуть выше МРОТ, а стимулирующие выплаты сотрудникам выплачиваются «в серую». Благодаря этому реальный доход многих работников может быть более чем в два раза выше, чем официально заявленный в статистике.

— Почему же тогда доходы 20% самых высокооплачиваемых граждан растут так медленно?

— Для соответствующего сегмента рынка сдерживающим фактором стала введённая прогрессивная шкала налогообложения по НДФЛ, ограничивающая рост заработных плат в верхней части доходного спектра.

«Рост зарплат рабочих увеличивает себестоимость производства»

— Современный рынок труда переживает серьезные изменения, и одной из ключевых тенденций стал острый дефицит квалифицированных рабочих кадров. Компании активно конкурируют за «синие воротнички», предлагая им не просто достойные, а действительно привлекательные условия и зарплаты, — объясняет ситуацию Ксения Юркова, руководитель рекрутинговой сети «ПроРабота».

— Можно сказать, что профессия рабочего вновь приобрела престиж и высокую стоимость, как это было в советское время?

— Дефицит специалистов в таких сферах, как сварщики, токари, операторы станков с ЧПУ и квалифицированные инженеры, заставляет предприятия пересматривать стандарты оплаты труда. Они больше не способны придерживаться старых схем и вынуждены повышать минимальный уровень доходов работников, что положительно сказывается на экономике в целом.

— Однако рост высоких зарплат не приводит ли к увеличению цен и инфляционному давлению?

— Повышение зарплат способствует росту производства и увеличивает покупательскую способность населения, стимулируя потребление. Тем не менее резкое повышение затрат на рабочую силу, особенно при дефиците кадров, может привести к удорожанию себестоимости продукции, что потребует адаптации со стороны бизнеса и потребителей.

«Рутинный труд постепенно заменяют технологии»

— Я предполагаю, что разрыв в доходах будет сохраняться или даже возрастать, — отмечает Дарья Гришанина, основатель консалтингового агентства «ПЕРСОНАЛиТЫ». — В условиях санкций и импортозамещения дефицит квалифицированных рабочих усиливается, а молодежь постепенно теряет интерес к ручному труду.

В то же время в офисных профессиях всё больше внедряются системы искусственного интеллекта. Они не только облегчают задачи сотрудников, но и активно конкурируют с такими специальностями, как аналитики, копирайтеры и другие, которые могут скоро потерять актуальность.

— Почему же тогда столь значительный разрыв в доходах сохраняется? Истинно ли, что самые низкооплачиваемые стали получать больше?

— Разрыв будет зависеть не столько от типа работы — «синие» или «белые воротнички», — сколько от способности человека адаптироваться к цифровой экономике и работать с современными технологиями, включая ИИ.

Значение имеют уникальные «мягкие навыки»: эмоциональный интеллект, креативность, которые невозможно автоматизировать. На производстве востребованы специалисты, умеющие работать с цифровизацией, робототехникой и ИИ.

— Но разве повышение зарплат может продолжаться бесконечно?

— Профессионалы, успешно осваивающие новые навыки и гибридные профессии, сохранят высокий уровень доходов, тогда как рутинные процессы будут заменяться автоматизацией и машинами. Из-за недостатка квалифицированных кадров риски массовой безработицы также не исключены.