Руководство по увольнению: Все, что нужно знать, чтобы уйти с работы правильно
Давно прошли те времена, когда люди по 40 лет работали на одном месте. Сегодня многие специалисты активно перемещаются между работодателями, меняя не только сферы деятельности, но и города. Мы подготовили руководство о том, как правильно уволиться с работы в 2024 году.
Как понять, что пора увольняться с работы
Увольнение воспринимается людьми по-разному — для кого-то это стресс, а для кого-то — начало нового этапа. Важно знать, когда настало время сменить работу, чтобы не упустить возможности для карьерного роста. Вот ключевые признаки:
1. Низкая зарплата
Если вы не чувствуете финансовую защищенность, возможно, пора поискать вакансии с более высокой оплатой труда.
2. Высокая нагрузка и переработки
Если начальство постоянно требует дополнительного времени вне работы, подумайте о смене работодателя.
3. Отсутствие перспектив
Отсутствие карьерного роста может стать сигналом для поиска нового, более подходящего рабочего места.
4. Конфликты на работе
Запутанные отношения с коллегами могут стать предлогом для того, чтобы поменять коллектив.
5. Частые болезни
Стресс и усталость на работе могут негативно сказаться на здоровье — это серьезный повод задуматься об увольнении.
6. Наличие более выгодного предложения
Не бойтесь перемен, если вам предложили лучшие условия работы.
7. Чувство нереализованности
Возможно, пришло время задуматься о кардинальной смене сферы деятельности или открытии собственного бизнеса.
Приготовьтесь к увольнению, продумайте все шаги заранее, и не принимайте решение достичь под влиянием эмоций.
Как решиться на увольнение и с чего начать
Смена работы — важный шаг, особенно если вы давно работаете в компании. Важно уметь расстаться по-хорошему, чтобы сохранить хорошие отношения с коллективом.
- Создайте финансовую подушку безопасности.
- Разошлите резюме интересующим вас компаниям.
- Завершите текущие проекты и оставьте инструкции новым сотрудникам.
- Сохраните хорошие отношения с менеджерами и коллегами.
Виды увольнения
Уволиться можно по разным причинам, каждая из которых имеет свои особенности. Ниже приведена таблица ключевых оснований для увольнения (2).
Основание для увольнения
Описание
Статья ТК РФ
Собственное желание
Стандартное увольнение по письменному заявлению работника.
77, 80
Соглашение сторон
Основанное на взаимном соглашении сторон с возможными выплатами.
77, 78
Инициатива работодателя
При сокращении штата или нарушении законодательства работником.
71, 77, 81
Завершение срока договора
По окончании временного трудового договора.
77, 79
Как правильно уволиться: Пошаговая инструкция
Когда вы приняли решение об увольнении, следуйте этим шагам, чтобы правильно завершить работу:
По собственному желанию
- Напишите заявление и укажите дату последнего рабочего дня.
- Передайте заявление работодателю.
- Отработайте положенный срок (обычно 14 дней).
- Заберите документы и получите окончательный расчет.
По соглашению сторон
Такое увольнение выгодно для обеих сторон. Сначала устно обсудите условия с работодателем, а затем документально подтвердите соглашение.
Можно ли уволиться одним днем
Существует несколько вариантов, позволяющих избежать двухнедельной отработки, например:
- Договоритесь с работодателем.
- Предоставьте уважительные причины.
- Уйдите на больничный или в отпуск.
- Докажите нарушение законодательства работодателем.
Отзыв эксперта
Адвокат Дмитрий Шильников рекомендует увольняться по соглашению сторон, поскольку это позволяет обеим сторонам обсудить и зафиксировать все условия, избегая конфликтов.
Напомним основное: когда вы собрались уволиться, подумайте об этом тщательно, подготовьтесь заранее, и используйте вышеизложенные рекомендации для благополучной смены работы.
Список источников:
- Национальный проект “Демография” на официальном сайте «Работа России».
- Статья 77 Трудового кодекса РФ.
- Письмо Роструда № ПГ/10195-6-1.